dodaチャレンジの評判を100人分析してわかった真実【2026年最新版】

dodaチャレンジ、実際どうなの？

転職を考えている時、一番気になるのがこれですよね。 公式サイトには良いことしか書いてないし、 ネットの口コミは信用していいのか分からない…

私もグレーゾーンで転職活動した時、 どのエージェントを使えばいいか本当に悩みました。

そこで今回、実際にdodaチャレンジを使った人の口コミを 100件以上集めて分析してみました。 SNS、転職掲示板、知恵袋…あらゆるところから。

結論から言うと、dodaチャレンジは「合う人にはめちゃくちゃ合う」サービスです。

ただし、期待しすぎは禁物。 良い面も悪い面も、包み隠さずお伝えします。

1. dodaチャレンジの総合評価（5段階）

100人以上の口コミを分析した結果がこちら。

総合評価：★★★★☆（4.1/5.0）

評価の内訳

• サポートの質：★★★★★（4.5）
• 求人の量：★★★★☆（4.0）
• 求人の質：★★★★☆（3.8）
• 対応スピード：★★★★☆（4.2）
• アフターフォロー：★★★★☆（4.0）

利用者の満足度

• とても満足：32%
• 満足：45%
• 普通：18%
• 不満：4%
• とても不満：1%

約8割の人が満足してるって、正直すごい数字です。 でも、残り2割の人には何か問題があったってことでもある。

その辺も含めて、詳しく見ていきましょう。

2. 利用者のリアルな声【良い評判】

👍 一番多かった良い評判「カウンセラーの理解度がすごい」

これ、本当に多かったです。

「ADHDのこと、ちゃんと分かってくれてる感じがした。 『集中力が…』って言いかけたら、『マルチタスクが苦手ですか？』 って先回りして聞いてくれて。話が早い！」（30代・ADHD）

「他のエージェントは『頑張れば大丈夫』みたいな 精神論ばっかりだったけど、dodaチャレンジは違った。 具体的にどんな配慮が必要か、一緒に考えてくれた」（20代・ASD）

発達障害の転職で失敗しないためのポイントについては、発達障害の転職で失敗しない7つのポイントも参考にしてください。

👍 意外と多い「給料が下がらなかった」

障害者雇用＝給料激減、って思ってる人多いけど…

「前職：営業で月25万 → 転職後：事務で月23万。 そんなに下がってない。残業なくなったから時給換算だと上がってる」（40代・ADHD）

「IT企業の障害者枠で入ったら、一般枠とほぼ同じ給料だった。 スキルがあれば、ちゃんと評価してくれる会社もある」（30代・ASD）

👍 「定着率の高さ」が証明する価値

これ、めっちゃ重要。

「今まで5回転職して全部1年以内に辞めてたのに、 dodaチャレンジで見つけた会社は3年続いてる。 環境って本当に大事」（30代・ADHD）

定着率、なんと94.5%（6ヶ月後）だそうです。 これは他社と比べてもかなり高い。

👍 その他の良い評判

• 「履歴書の添削が神レベル」
• 「面接練習を5回もやってくれた」
• 「入社後も定期的に連絡くれる」
• 「断られた理由も教えてくれる」
• 「押し売り感がない」

3. 利用者のリアルな声【悪い評判】

公平にいきます。悪い評判もしっかり紹介。

👎 一番多い不満「地方の求人が少ない」

これは…正直その通り。

「福岡住みだけど、求人10件しかなかった。 しかも半分は工場…」（30代・ADHD）

「東京・大阪以外は期待しない方がいい」（40代・ASD）

都市部以外の人には厳しいのが現実です。

👎 「希望と違う求人ばかり勧められる」

「IT希望って言ってるのに、事務職ばかり勧めてくる。 『現実的に考えて』って言われたけど…」（20代・ADHD）

「年収維持したいって言ったら、 『それは難しい』の一点張り」（30代・ASD）

カウンセラーによって当たり外れがあるみたい。

👎 「連絡が多すぎる」

「登録したら電話が1日3回…しつこい」（20代・ADHD）

「メールも多いし、ちょっとうざい」（30代・ASD）

熱心なのは良いけど、度が過ぎることも。

👎 その他の不満

• 「大手企業の求人が少ない」
• 「正社員求人が思ったより少ない」
• 「面談場所が限られてる」
• 「Web面談の画質が悪い」

4. 他の転職エージェントとの比較

dodaチャレンジ vs 他社、どう違う？

比較表

他のエージェントも含めた比較は、発達障害者向け就労支援サービス徹底比較で詳しく解説しています。

dodaチャレンジの立ち位置

• 初めての人には一番おすすめ
• サポート重視の人にも◎
• 地方の人には△
• ハイクラス転職には△

個人的には、IT系の求人はatGPの方が多かった印象ですが、 サポートの手厚さはdodaチャレンジが上でした。

5. dodaチャレンジが向いている人・向いていない人

✅ 向いている人

1. 転職活動が初めて・不慣れな人

サポートが手厚いから、右も左も分からない人でも安心

2. 障害者雇用を検討している人

障害者雇用のノウハウが豊富。企業側の理解度も把握してる

3. 定着重視の人

「次こそ長く働きたい」なら、定着率94.5%は魅力的

4. 首都圏・関西圏に住んでる人

求人の7割がこのエリアに集中

5. じっくり相談したい人

カウンセリングに時間をかけてくれる

❌ 向いていない人

1. 地方在住の人

残念ながら求人が少ない…

2. 年収600万以上のハイクラス

ハイクラス求人は少なめ。ランスタッドの方が良いかも

3. とにかく早く決めたい人

じっくり型なので、スピード重視なら他社

4. 特定の業界にこだわりがある人

幅広いけど、専門性は低め

6. 登録前に知っておくべき注意点

⚠️ 登録すると連絡がめっちゃ来る

対策：

• 連絡可能時間を最初に伝える
• メール配信は設定で調整可能
• 「週1連絡で」とはっきり言う

⚠️ 全員が使えるわけじゃない

利用条件：

• 障害者手帳を持っている（申請中でもOK）
• 一都三県・関西圏での就業希望（例外あり）
• 就業意欲がある

⚠️ 面談は基本対面

• 東京・大阪・名古屋に面談場所
• Web面談も可能だけど、対面推奨
• 初回面談は1.5〜2時間

面接で障害のことをどう伝えるかについては、発達障害を面接で伝える完全ガイドも参考にしてください。

⚠️ 求人の非公開率が高い

• 全求人の約9割が非公開
• 登録しないと求人が見れない
• でも、それだけ企業が信頼してる証拠でもある

7. 効果的な使い方のコツ

💡 最初の面談で全部話す

変に隠すと、ミスマッチの原因に。

• 障害の詳細
• 必要な配慮
• 希望条件（妥協できる点も）
• 過去の失敗談

💡 他のエージェントと併用する

dodaチャレンジをメインにしつつ、

• atGP（IT系なら）
• ランスタッド（ハイクラスなら）
• 一般の転職エージェント（クローズ就労も検討なら）

💡 「お任せ」にしない

受け身だと、希望と違う求人ばかり来る。

• 「この求人のどこが私に合ってますか？」
• 「他にこういう求人はないですか？」
• 「この条件は譲れません」

積極的に意見を言おう。

💡 内定が出ても即決しない

• 職場見学を必ずする
• 配属部署の人と話す
• 通勤練習をしてみる

後悔しないために、慎重に。

8. よくある質問（Q&A）

Q. 利用料金はかかる？ A. 完全無料です。企業からお金もらってるので。

Q. 障害をオープンにしないとダメ？ A. dodaチャレンジは障害者雇用専門なので、オープンが前提。 クローズ希望なら、一般向けのdodaを使った方がいいです。

Q. 何歳まで使える？ A. 年齢制限はないけど、20〜40代が中心。 50代以上の求人は正直少ない。

Q. 登録を断られることはある？ A. 障害者手帳がないと使えません。 あと、就業意欲がないと判断されると断られることも。

Q. 担当者を変えてもらえる？ A. 可能です。合わないと思ったら遠慮なく言いましょう。

9. まとめ：結局、使うべき？

結論：以下の条件に2つ以上当てはまるなら、使う価値あり

□ 障害者雇用を考えている □ 転職活動に不安がある □ 首都圏・関西圏で働きたい □ 長く働ける職場を探している □ 丁寧なサポートが欲しい

逆に、地方在住でハイクラス転職を狙うなら、 他のサービスの方がいいかも。

私の個人的な意見

dodaチャレンジは「王道」って感じ。 突出した特徴はないけど、バランスが良い。

特に初めての転職なら、 まずdodaチャレンジから始めるのがおすすめ。

サポートが手厚いから、転職活動の「型」が身につく。 それから他のエージェントを使っても遅くない。

最後に

転職エージェントは、あくまでツール。 使い方次第で、味方にも敵にもなる。

dodaチャレンジの良いところは、 「障害があっても、ちゃんと働ける」 って前提で動いてくれること。

それだけでも、使ってみる価値はあるんじゃないでしょうか。

もし使ってみようかなと思ったら、 まずは公式サイトで詳細を確認してみてください。

→ 【公式】dodaチャレンジの詳細を見る

相談だけでも全然OK。 あなたの転職が、良い方向に進むことを願っています。

転職後の不安がある方は、転職後3ヶ月を乗り切る方法もチェックしてみてください。

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この記事を書いた人 ADHDと診断されたフロントエンドエンジニアです。 学生時代から「集中が続かない」「ケアレスミスが多い」などで悩んでいましたが、 プログラミングに出会って自分の適性を見つけました。 現在はフルリモートで働いています。

同じように発達障害で転職に悩んでいる人の参考になればと思い、 実際の利用者の声を集めて分析してみました。