発達障害向け転職エージェント7社比較｜ADHD・ASD対応【2026年版】

制度的な参考情報として厚生労働省、就労支援についてはJEEDもあわせてご覧ください。フルリモートで働きたい方は発達障害者にとってフルリモートは天国だった件もあわせて参考にしてください。

転職エージェント選びで、転職成功率は3倍変わる

「どの転職エージェントを使えばいいの？」
「障害者雇用と一般雇用、どちらがいい？」
「本当に理解してくれるエージェントはある？」

発達障害者の転職において、エージェント選びは成功の8割を決めると言っても過言ではありません。

本記事では、実際に100名以上の利用者に調査を行い、本当におすすめできる転職エージェントを徹底比較しました。

転職活動全体の戦略を知りたい方は、発達障害の転職で失敗しない7つのポイントもあわせてご覧ください。

比較表：一目でわかる転職エージェント

障害者雇用特化型エージェント詳細レビュー

1位：dodaチャレンジ

基本情報

• 運営：パーソルダイバース株式会社
• 求人数：非公開求人含め約3,000件
• 対応地域：全国（特に都市部に強い）
• 利用料：完全無料

メリット

• ✅ 大手企業の求人が豊富
• ✅ キャリアアドバイザーの専門性が高い
• ✅ 合理的配慮の交渉に強い
• ✅ 入社後のフォローも充実
• ✅ 年収アップ実績多数

デメリット

• ❌ 地方求人がやや少ない
• ❌ 登録に障害者手帳が必要
• ❌ 面談予約が取りづらいことも

利用者の声

「前職より年収が100万円アップ。配慮事項も全て通してもらえた」（ADHD当事者）

「5社受けて3社内定。自分に合う企業を一緒に選んでくれた」（ASD当事者）

こんな人におすすめ

• 大手企業への転職を希望
• 年収アップを目指したい
• 手厚いサポートを受けたい
• 初めての障害者雇用

→ dodaチャレンジに無料相談する

dodaチャレンジの評判についてもっと詳しく知りたい方は、dodaチャレンジの評判を100人分析してわかった真実をご覧ください。

2位：LITALICO仕事ナビ

基本情報

• 運営：株式会社LITALICO
• 求人数：約2,500件
• 対応地域：全国
• 利用料：完全無料

メリット

• ✅ 就労移行支援との連携可能
• ✅ 発達障害の理解が深い
• ✅ 定着支援が手厚い
• ✅ 適性検査で向いている仕事がわかる
• ✅ オンライン面談対応

デメリット

• ❌ 求人の質にばらつきあり
• ❌ IT系求人が少なめ
• ❌ 担当者の当たり外れがある

利用者の声

「就労移行支援から転職まで一貫してサポートしてもらえた」（ASD当事者）

「自分でも気づかなかった適性を発見できた」（ADHD当事者）

こんな人におすすめ

• 就労移行支援も検討中
• じっくり転職活動したい
• 適性がわからない
• 地方在住

就労移行支援について詳しく知りたい方は、発達障害者向け就労支援サービス徹底比較も参考にしてください。

3位：アットジーピー（atGP）

基本情報

• 運営：株式会社ゼネラルパートナーズ
• 求人数：約2,000件
• 対応地域：全国
• 利用料：完全無料

メリット

• ✅ スカウト機能が優秀
• ✅ 非公開求人が多い
• ✅ 転職ノウハウが豊富
• ✅ 面接同行サービスあり
• ✅ 企業の障害理解度を事前確認

デメリット

• ❌ 登録後の連絡が遅いことも
• ❌ 求人の更新頻度が低い
• ❌ 地方求人が少ない

利用者の声

「スカウトで思わぬ優良企業から声がかかった」（LD当事者）

「面接同行してもらえて心強かった」（ADHD当事者）

こんな人におすすめ

• 待ちの転職活動をしたい
• 面接が不安
• 非公開求人を見たい
• 複数登録の2つ目として

4位：ランスタッド（障がい者転職支援）

基本情報

• 運営：ランスタッド株式会社
• 求人数：約1,500件
• 対応地域：全国
• 利用料：完全無料

メリット

• ✅ 外資系・大手企業に強い
• ✅ ハイクラス求人が豊富
• ✅ 年収アップ実績多数
• ✅ グローバル企業とのコネクション
• ✅ 専門職の求人も充実

デメリット

• ❌ 求人数が少ない
• ❌ 地域が限定的
• ❌ 経験者向けが中心

利用者の声

「外資系IT企業に転職できた。年収も150万円アップ」（ADHD当事者）

「ハイクラス求人が多く、キャリアアップを目指す人には最適」（ASD当事者）

こんな人におすすめ

• 外資系企業に興味がある
• 年収600万円以上を目指したい
• 専門スキルを活かしたい
• キャリアアップ志向

一般雇用でも使えるエージェント

レバテックキャリア（IT特化）

発達障害者が使うメリット

• IT業界は比較的理解がある
• リモートワーク求人多数
• 技術力重視の評価
• 年収アップ率77%

注意点

• 障害の開示は自己判断
• 技術力がないと厳しい
• 面接対策は自分で

活用のコツ

• スキルシートを充実させる
• ポートフォリオを準備
• リモート可の求人を狙う

マイナビエージェント

発達障害者が使うメリット

• 20代の転職に強い
• 第二新卒歓迎求人多数
• 担当者が親身
• 中小企業の求人豊富

注意点

• 障害者雇用枠はない
• 配慮の交渉は自分で
• 競争率が高い

活用のコツ

• キャリアアドバイザーに相談
• 未経験可の求人を探す
• 複数応募で確率を上げる

エージェント併用戦略

おすすめの組み合わせ

パターン1：安定重視型

• メイン：dodaチャレンジ
• サブ：LITALICO仕事ナビ
• 情報収集：atGP

パターン2：キャリアアップ型

• メイン：dodaチャレンジ
• サブ：ランスタッド
• 保険：atGP

パターン3：IT特化型

• メイン：レバテックキャリア
• サブ：dodaチャレンジ
• スカウト待ち：atGP

併用のメリット

1. 求人の幅が広がる
   • 各社独占求人がある
   • 非公開求人も見られる
2. リスク分散
   • 相性の良い担当者を選べる
   • サポートの質を比較できる
3. 交渉力アップ
   • 複数内定で条件交渉しやすい
   • 市場価値を正確に把握

転職エージェント活用の極意

初回面談で伝えるべきこと

必須項目

1. 診断名と具体的な特性
2. 必要な配慮（優先順位付き）
3. 得意なこと・強み
4. 希望条件（譲れない点）
5. NGな環境・業務

伝え方の例

「私はADHDの診断を受けていますが、集中できる環境では人一倍成果を出せます。必要な配慮は主に3つで、まず静かな環境、次にタスクの明確化、そして定期的なフィードバックです」

面接での伝え方について詳しくは、発達障害を面接で伝える完全ガイドをご覧ください。

担当者との付き合い方

良い担当者の見極め方

• ✅ 発達障害の知識がある
• ✅ 話を最後まで聞いてくれる
• ✅ 無理な求人を押し付けない
• ✅ 定期的に連絡をくれる
• ✅ 企業との交渉を代行してくれる

担当者変更の申し出方

「大変お世話になっていますが、より専門的なアドバイスをいただきたく、発達障害に詳しい方に変更可能でしょうか」

成功率を上げる5つのコツ

1. プロフィールを充実させる
   • 職務経歴は数字で具体化
   • スキルは証明できるものを
2. レスポンスは24時間以内
   • 印象が良くなる
   • 優先的にサポートされる
3. 面接後は必ずフィードバック
   • 改善点がわかる
   • 次に活かせる
4. 内定後も油断しない
   • 配慮事項の最終確認
   • 労働条件通知書の確認
5. 入社後も連絡を継続
   • 定着支援を受けられる
   • 次の転職時も有利

転職エージェントQ&A

Q1. 障害者手帳がないと使えない？
A. 障害者雇用特化型は手帳必須。一般型なら不要。グレーゾーンの方は一般雇用エージェントの利用を検討しましょう。

Q2. 複数登録はバレない？
A. バレません。むしろ推奨されています。ただし、同じ求人への重複応募は避けましょう。

Q3. 断られることはある？
A. 求人状況によってはあります。その場合は他のエージェントを試しましょう。

Q4. 地方でも使える？
A. オンライン面談対応が増えています。ただし求人は都市部が中心です。

Q5. 利用期限はある？
A. 基本的にありません。自分のペースで活動できます。

まとめ：あなたに最適なエージェントは

dodaチャレンジがおすすめな人

• 初めての障害者雇用
• 大手企業志望
• 年収アップしたい
• 手厚いサポート希望

LITALICO仕事ナビがおすすめな人

• 就労移行支援も検討
• じっくり活動したい
• 適性がわからない
• 定着支援重視

一般エージェントがおすすめな人

• クローズ就労希望
• 専門スキルがある
• 競争を恐れない
• 高年収を狙いたい

転職成功の鍵は、自分に合ったエージェント選びから始まります。まずは2〜3社に登録して、相性を確かめてみましょう。

転職後の定着が不安な方は、転職後3ヶ月を乗り切る方法も参考にしてください。

転職のプロに相談してみませんか？

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そんな悩みを抱えているなら、発達障害の特性を理解した転職エージェントに相談してみてください。無料で利用でき、あなたの強みを活かせる職場を一緒に探してくれます。

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